从华为公司学习酒店人力资源管理
日期:2013-05-20 10:33
始出资价出售给公司，这样想离开公司的代价就会变得很高。越是公司重要的人员，持有的股份越多，离开的代价也越大，所以这是企业的一项长期激励方法，体现了知识的价值，保证了企业的稳定。这就是能力决定地位，地位决定股份，股份决定收益。
　　
　　华为公司很多成功的管理之道，的确值得酒店人学习，身在酒店跳出酒店，跨行业学习，拿来应用，才是智者。正所谓：跳出三界外，还在五行中！

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