日期:2013-05-20 10:33
提高个人素质，不断提高工作能力。否则就被淘汰和转岗。酒店服务也一直自诩为服务业的前沿，如果不能跟上时代的转变，靠原来的老本和资历混日子，早晚都会被淘汰出局。在当今信息化的时代，学习力才是核心竞争力。当前一些管理层还不会使用现代的交流管理工具，微博、微信都不会，更谈不上把这些转化成营销，为酒店创造利益了。
4、竞聘上岗、公平竞争。酒店岗位如果出现空缺，大部分岗位都是自己部门第一负责人凭意象提拔，这种晋升方式几乎覆盖了大批酒店岗位。领导说你行，你就行，不行也行，有时论资排辈，不重视实际能力。