日期:2019-04-13 10:43
（迈点专栏作者 范建军、唐水源）酒店客房部是劳动密集型部门，客房因劳动强度大、工作枯燥、乏味，很多求职者都不愿意从事这项工作，酒店客房缺员也就成为常态。为解决此困局，在业界存在两种做法：一种坚持分房制，在核定人员编制的情况下，提高工资待遇，加大招聘力度，力求达到满编；另一种就是计件工资，员工在基础做房量外，实行超房奖励，来缓解缺员状况，也可以提高员工工资。这两种方式的利与弊，争论不止，以我们从事客房管理工作多年的经历，试着探讨客房计件制的利与弊。
一、什么是计件制
计件工