日期:2019-04-13 10:43
安排人员单独完成，因为做专项卫生没有奖励，无论安排谁去做专项卫生，谁都不乐意，就会导致专项计划卫生难以落实。即便管理人员可以安排员工每日一间日清房，但在开房率较高的情况下，未必能够得到有效的兼顾。
7、影响员工身体健康
员工为了赚更多的超房奖励，情有可原，但超负荷工作，容易落下职业病，如腰肌劳损、肌肉拉伤、腰椎间盘突出等，这相当于变相激励员工为了利益拼命工作。从长远角度及人道主义关怀来看，这对员工本人和企业都不利。
8、容易造成其它部门岗位员工心里的不平衡
计件制虽然是多劳多得，是