日期:2019-04-24 15:19
运营官）施振康、OYO酒店CHO（首席人力资源官）凌震文的采访实录，经全天候科技整理（部分内容有删减）：
OYO不是拼多多
媒体：OYO作为印度酒店品牌，在进入中国时如何融合两者的文化？
凌震文：不存在融合的问题，我们跟印度完全不一样，我们不把自己看成是印度公司。因为OYO在中国成立的第一天就讲得很清楚，所有的高管团队全部都是中国人，是全华班。虽然有些外援来自印度，但他们主要配合技术研发，核心管理者全是中国人。
在中国这个市场文化环境里，应该由中国的高管来管理。当然我们从业务上要借鉴公司在印度