日期:2019-06-21 11:42
在员工离职率居高不下的酒店行业，管理者应重视领导方式，将不同领导风格在过去的研究中已经被证实富有正面影响力的方面加以综合运用，这一点显得尤为重要。
人力资源是现代企业竞争优势的重要来源，若要形成优势需要管理者与员工共同。人力资源不只是后勤支持的角色，而是与企业其他功能相互配合、订立策略来达成组织目标并影响组织的绩效。无疑，对于酒店企业来说，员工是最重要的资产，在高度竞争的环境中，成功的组织归因于有生产力的员工。酒店产业中，创新改革为策略工具之一，酒店业所面临的最重要问题之一就是人力资源方