日期:2019-06-21 11:42
求逐渐增加，但是员工的离职率却在逐渐攀升，因此，如何提升员工在工作上的公平认知、使员工愿意信任主管、承诺为组织服务，发挥组织公民行为，以降低员工的离职率，已经成为现今酒店人力资源的要务。
领导风格是影响员工组织忠诚度的关键指标
酒店业必须不断随竞争环境的改变适应潮流、有策略地引导组织变革，领导者必须持续更新组织构造，保持新的竞争优势。
领导(leadership)是人力资源管理的重要因素之一，领导是影响人们自愿努力以达成群体目标的活动，经营者借由这种人际关系的活动程序影响他人的行为，使其趋向于达