日期:2019-06-21 11:42
成既定目标。正因如此，领导风格在组织中发挥着重要作用。员工可以通过感受主管的领导风格来知觉公司的作法是否公平，因此领导者的言行会影响员工对组织的知觉。
当公司及主管做决策时，应与员工有畅通的沟通管道、聆听员工的心声，让员工觉得整个过程具公平正义，从而取得员工的信任，提高其对组织的承诺，降低流动率。
组织中常见的领导风格
最常见的两种领导风格是转换型领导和交易型领导。
（1）交易型领导vs. 转换型领导
交易型领导基于在组织中的位置相关的官僚制权威和合法性。交易型领导强调任务明晰、