日期:2019-07-22 15:12
没有构建出自己的核心卖点。近几年酒店行业业绩下滑，风险高、收益低是普遍状况，这其中，人员是核心原因之一。
中瑞酒店管理学院酒店业研究中心发布的《2018中国酒店人力资源现状调查报告》（以下简称酒店人力资源报告）显示，人难招、人难留问题在酒店业越来越严峻。酒店人力资源报告显示，2018年酒店员工流失率保持在30%左右。到2018年员工离职时工作年限缩短至半年，在2017年，员工离职时工作年限一般还是1-3年。
在酒店业，员工薪资低是员工难留下的重要原因之一。数据显示，2018年员工月薪2000-2500元占比最多，达到36.26