日期:2019-07-27 09:24
旦你开始雇用一个多样化的管理团队，它就会影响你的招聘，并在整体上创建一个更加多样化的团队。
这里确实存在涓滴效应。由于面试官的背景不同，他们对候选人的看法也就不同。
在Guesty，我很自豪地说，我们的员工来自世界各地。为了对我们的生态系统保持一个全新的视角，我们还特意雇用了一些并不总是来自旅游科技领域的人。
由于我们的招聘实践，Guesty不仅包含了几名员工，这些员工可能不是表面上的传统人选，但在我们这里却非常成功。今天，我也很自豪地指出，Guesty由40%的女性组成，包括中高层管理职位。
问：