日期:2019-07-27 09:24
比如创造力和激发灵感的能力。这些特点在未来很有发展空间。
没有必要看那么远的未来，以看到较少可量化的技能的价值。如今，即使是最有能力的员工，如果没有领导、雇用、激励和提供建设性反馈的技能，也不会被提升到管理职位。
问：你对积极倾听有什么看法?如何促进职业发展?
Schwarz：对我来说，积极倾听是正确的管理方式。如果你不倾听或不关心员工的期望、担忧和抱负，你就不可能成为一名优秀的经理。
作为管理者，我们有责任为我们的团队服务，并欢迎不断的对话，而不仅仅是我们在报告中看到的对话。
当然