日期:2019-08-30 16:42
理人、品牌架构师以及收益管理师这一类新新职业。
③ 职业能力重要性发生演变，人才能力精细化
当酒店人原有的知识逐步被淘汰，并有了更多的新能力要求，那些具备可转移技能和学习能力的人才就显得越发重要。罗钦谈到，接线员总机、保安以及前台的职位，未来极有可能将面临淘汰。而那些拥有更为精细化能力的人才将会得到新新的岗位和更好的发展机会。
酒店对人才能力要求变化
将来，才有将来 才富，方得财富
酒店的日渐发展，对人才提出的更高需求。一方面，酒店需要招聘更优秀的人才；另一方面，培训现有的人才。