日期:2019-08-30 16:42
，塑造学习氛围，增强员工学习粘性。
③ 企业培训习惯迁移：在线培训降低了企业人力成本，提升ROI（投资回报率）。
随后，罗钦谈到了自己对于组织变革的观察与思考。他认为，通过数据驱动，信息驱动，结合员工的个性化需求，精准的获取知识资源，并重组加工交付员工，将成为未来企业大学人才培养的方向。这样才能实现，企业从学习的组织者转变为学习的赞助者，而员工也成为自己的首席学习官，最终构建基于终身学习的酒店培训体系，最终实现个人发展与企业发展的有机连接。
此外，罗钦补充道，构建企业知识云端是以上目标实