日期:2020-03-20 17:00
期。因此，酒店经营者长期计划非常重要。那些能够在没有大幅降低服务质量和费率的情况下抵御任何潜在风暴的公司将处于更好的位置，以便在牛市回归时实现盈利。
③重视人才
2009年，美国劳工统计局估计，休闲和酒店业有35.3万个职位空缺。截至2018年，随着旅游业的迅猛发展，这一数字增至113.9万。美国的通过旅游供应商、行业协会和公共部门的合作努力，吸引未来的行业人才，提高员工的留任率，并探索利用新兴技术赋予劳动力智慧的方法。
即使是这一次的裁员，万豪也指出，希望待公共卫生过后，优先重新聘请被解雇的雇员。