日期:2020-06-30 13:24
建，都将会让我们的战斗力更强。
在采访中，乔阿分享了自己关于人才迭代的畅想。一方面，IU冲刺中端酒店房价的指标，按照互联网打法，落地到营销战术和运营项目，在实践中激活底层人才的活力动线，并结合锦江大学培训机制落地，实现店长人才的汰换和储备，把原来的经济型酒店店长迭代成经济型+的素质型店长;对于品牌BU的尖刀团队打造，则按照品牌-运营-收益的铁三角模式在总部、门店、区域不断复制，围绕精简精干高效的原则，打造一专多能的复合型人才;而对于创新营销的专业人才，IU不介意去引进外部人才竞争，她已经设置好重奖和晋