日期:2020-09-21 11:10
补贴、综合水平接近中档酒店店长水平；通过智能和科技去中间化员工，降本增效，实现一个人干三人活拿五个人；提成收入多劳多得、上不封顶，提成激励机制向中端看齐把个人的钱途和门店营利做价值交换）、前途（人生不止收入和事业还要有理想和抱负，要培养四化人才，即市场化物竞天择接受考验，专业化分工精细尊重所长，职业化跨领域的思维与素养，国际化跟上锦江全球化扩张的脚步）。
锦江走了85年，需要完全市场化、专业化、职业化、国际化的年轻人才，来自五湖四海，能走进来也能走出去，这样才是真正国际化的企业。年轻人是7天的未