日期:2015-01-07 14:32
才的输出上面也是解决了很大的问题，我相信会有更多的跨界人士加入我们这个团队。
在员工的管理上，陈奕含一直奉行的管理哲学是无为管理、有为行事。陈奕含一直在无为与有为之间自由转换。
陈奕含：应该说庆幸我这个团队，我们企业能够快速做这么大，我有一个非常优秀的团队，而我们的团队人员，他们已经深知酒店行业的管理规定，根本不需要我们去管理，这就是我们说的无为，他们自己能够把控这个标准，不需要企业过多地去干扰他们的个人行为，这样他们更有创造力。这也是我觉得在企业无为管理中这是最重要的。而有为是