日期:2012-03-30 11:29
几名，那么有机会委以重任的一定会是你。
第三，岗位要求。非常坦率说，目前酒店餐饮的岗位设计不尽科学、不尽合理、不尽可用，你抄我，我抄你，最后都是一种摆设，在实际的选人育人和考核中，真正能起作用的相对较少。我们首先要清楚岗位是由什么构成的。首先岗位责任，是岗位存在的核心和依据;其次是权利，有什么责任就要赋予相应的责任设计;然后是名称，根据权利和责任赋予相应的名称，这在岗位设计中是薄弱环节，没有真正设计。其实名称很重要，名称本身就是一种吸引力，一种工作的利器;第四是素质，就是认证资格，需要什么样的资格