日期:2018-02-23 10:34
收是关键，而我们不少酒店停留在节流上做文章，节流固然重要，但不可节过头。就培训这一项目，酒店投入普遍不够，国际品牌是薪酬总额的4%7%用于培训，而我们本土品牌及单体酒店在培训上的投入少得可怜。其实，培训是软件上的投入，管理员和员工业务知识不充电，如何能适应新的市场需求。没有培训，如何练好内功。内功不够其产品和管理就可想而知。
（六）宣传推广缺位。国际和本土品牌旗下酒店，均有传媒经理，负责做市场宣传推广，有经费预算。目前，大量单体酒店传媒岗位缺位，宣传非常重要，好酒不怕巷子深的年代已过去。有好产品