日期:2018-12-22 15:52
招不到人自然导致在岗人员劳动强度大，人少活多服务差的恶性循环正在深化。
2018年，各酒店管理公司在项目开发上纷纷捷报频传，收获颇丰，但此讯并不足喜。要看到，酒店数量无序过快地增加，不仅加剧了恶性竞争，更为严重的是进一步恶化了人员供不应求的形势。
两年前，酒店餐饮和房务是最缺人手的部门，今年调查结果显示，酒店的工程部也开始出现用人荒。
2018年，新生代员工的跳槽周期已由三年是个坎变成了一年是个坎。被认为是酒店人才潜力的管培生保留率降至20%以下。
除了基层员工的流失，管理人员流失率也