日期:2012-05-03 10:37
那些关系户、老部下、老员工说不，管理没有感情成分是不行的，但掺杂感情成分太多、太重，那效果就适得其反。所以在阻碍我企业发展的某些不干事，成天在混的人，必须下狠心清除管理队伍，才能使得整个队伍朝着一个健康、有利的方向发展。
薪酬福利、员工抱怨、流失率高
薪酬福利是关系到员工最切身利益的东西，作为市场经济时代，不要去盲目奢望活雷锋再现。要想员工责任心强、工作效率高，最根本的办法要将员工的薪酬福利搞好。很多企业老板、总经理都认识到这点，但真正对这个问题引起了重视的不多。
合理制