日期:2012-11-14 14:05
么酒店的干部人事制度就是尤其重要的制度。日本经营之神松下幸之助说：企业把一个不称职的人放到关键岗位上，无异于把一块大石头放在高速公路上。有的干部身边一大堆问题就是看不见，不是他不想看见，而是能力有限。而发现问题的能力是需要培训和修炼的。发现问题能力的高低决定你的位置的高低。市场竞争的机制是末位死亡机制，自然界的机制也是末位死亡机制，由此决定了酒店必须有健全的制度作保证，重塑酒店人的问题观。
制度包含两个方面，一是制度的建立，二是制度的执行。制定规章制度时可以对事不对人，因为制定制度是设立